カラーコーディネーターは意味ない？色彩検定との違いと本当に役立つ資格の選び方

 

色に関わる仕事に興味があって資格を調べてみたら、カラーコーディネーター、色彩検定、パーソナルカラー……と、いろいろ出てきて迷いますよね。

 

しかも検索すると「意味ない」なんて言葉まで見つかって、不安になるのも当然です。

 

でも実は、カラー系資格が「意味ない」わけではありません。
選び方を間違えると、活かしきれずに損をしやすいだけなんです。

 

この記事では、カラーコーディネーター検定について、色彩検定との違い・分野別の活かし方・今需要が伸びているパーソナルカラー資格まで、具体的に紹介します。

 

 

 

 

 

 

なぜ「カラーコーディネーターは意味ない」と言われるの?

 

ここでは、カラーコーディネーター検定が「意味ない」と言われがちな理由を整理します。

 

ネット検索で「カラーコーディネーター 意味ない」と出てくるのには、主に次の3つの背景があります。

 

• 名前だけでは「何の仕事に効く資格か」が想像しにくい
• 資格を取っただけで仕事が保証されるわけではない
• パーソナルカラーブームで存在感が薄く見えやすい

 

理由�@：名前だけでは何をする資格かわかりにくい

 

「コーディネーター」という言葉は幅が広く、具体的にどう役立つのかがイメージしにくいんですよね。

 

デザイン? 建築? ファッション? どれにも使えそうに見えるぶん、逆に目的がぼんやりしてしまう。
この曖昧さが「意味ない」という印象につながりやすいポイントです。

 

理由�A：資格を取っただけで仕事が保証されるわけではない

 

これはカラー資格に限りませんが、資格は「就職チケット」ではありません。
資格はスタート地点であって、どう使うか（どの業界で・何を担当するか）が大切です。

 

活用イメージがないまま取ってしまうと、結果として「意味がなかった」と感じやすくなります。

 

理由�B：パーソナルカラーブームで影が薄くなった

 

最近は「パーソナルカラー診断」がSNSでも大人気。
色＝「似合う色を見つけるもの」というイメージが強くなっています。

 

一方で、カラーコーディネーター検定は企業や現場での色彩設計・色彩管理に寄った内容。
個人向けの診断を求める人ほど、「思ってた色の資格と違う」と感じやすいんです。

 

 

カラーコーディネーター検定と色彩検定、何が違うの?

 

ここでは、カラーコーディネーター検定と色彩検定の違いをわかりやすく整理します。

 

名前が似ているので混同されがちですが、学ぶ目的が少し違います。
ざっくり言うと、

 

• カラーコーディネーター検定：現場で使う色（商品・資料・売場・表示など）を「整える」視点が強い
• 色彩検定：色の理論・配色・見え方など、幅広い基礎知識を「積み上げる」視点が強い

 

イメージしやすいように、違いを表にまとめました。

 

項目	カラーコーディネーター検定	色彩検定
強い分野	企業・商品企画・マーケ・資料/表示の色設計	配色理論・色の見え方・デザイン基礎
向いている人	「仕事の中で色を扱う」人（ビジネス寄り）	「色の基礎を広く学びたい」人（クリエイティブ寄り）
活かし方の例	商品カラー設計、販促物、プレゼン資料、売場づくり	配色提案、デザイン、制作物の色の説得力UP

 

つまり、ビジネス寄りならカラーコーディネーター、クリエイティブ寄りなら色彩検定という分け方がしやすいんです。

 

 

 

 

 

カラーコーディネーターは仕事に活かせる?分野別に解説

 

ここでは、カラーコーディネーター資格が「実際の仕事でどう活きるのか」を、分野別に紹介します。

 

建築・インテリア業界

 

建築・インテリアは、色の影響が大きい分野です。
壁・床・家具の色だけでなく、照明や素材（木・布・金属）によって見え方が変わるため、色を「単体」で考えると失敗しやすいんですよね。

 

カラーコーディネーター検定で学ぶ知識は、こうした空間全体の見え方を整理するのに役立ちます。

 

ファッション業界

 

ファッション分野では、実務的には色彩検定のほうが評価されやすいと言われることがあります。
理由は、色彩検定が「配色理論」や「色の見え方」を基礎から扱うため、制作・提案の土台になりやすいから。

 

ただ、カラーコーディネーター検定の知識も無駄ではありません。
たとえば「売場づくり」「販促物の色」「ブランドの印象設計」など、現場寄りの仕事で活きる場面があります。

 

企業の商品企画・マーケティング

 

商品企画やマーケは、カラーコーディネーターの強みが出やすい分野です。

 

色は、売上に直結する要素のひとつ。
パッケージ、ロゴ、POP、EC画像、プレゼン資料……色が変わるだけで「伝わり方」が変わります。

 

カラーコーディネーター検定は、消費者心理や色彩調整など、実務に近い視点で学べるので、仕事の説得力を上げるのに役立ちます。

 

パーソナルカラー診断

 

パーソナルカラー診断の分野では、正直に言うと、カラーコーディネーター検定・色彩検定だけでは弱い部分があります。

 

どちらも本来、「人に似合う色を診断する」ことを目的にした資格ではないからです。

 

もしあなたが「パーソナルカラー診断を仕事にしたい」と考えているなら、診断・提案まで学べる資格を選ぶほうが近道です。

 

 

カラー関連で今一番需要がある「パーソナルカラー」

 

ここでは、今もっとも注目されているパーソナルカラー診断の需要について紹介します。

 

ここ数年、パーソナルカラーの人気は本当に高まっています。

 

美容サロンでの診断はもちろん、アパレル店舗での接客、メイクやヘアカラーの提案、結婚式のスタイリングなど、活躍の場がどんどん広がっています。

 

ただし、ここが落とし穴。
色彩検定やカラーコーディネーター検定だけでは、「人に合わせて似合う色を診断するスキル」は身につきにくいんです。

 

理論はわかっても、実際にお客さまを前にすると、

 

• どこを見て判断すればいいの？
• 似合う理由をどう説明すればいいの？
• 服やメイクにどう落とし込めばいいの？

 

ここで止まってしまう人が多い。
だからこそ今、診断と提案まで学べる「実践型」のパーソナルカラー資格が注目されています。

 

 

 

 

 

実務で使えるスキルを身につけたいなら「パーソナルカラープランナー資格取得講座」

 

ここでは、実践的なパーソナルカラースキルが学べる資格講座について紹介します。

 

パーソナルカラーを学びたい人がつまずきやすいのは、こんな部分です。

 

• 理論は勉強したけど、実際の診断ができない
• 似合う色をどう言語化して伝えればいいかわからない
• お客さまへの提案（服・メイク・髪色）が難しい

 

そんな「実務の壁」を埋める選択肢が、ラーキャリのパーソナルカラープランナー資格取得講座です。

 

この講座では、肌・髪・瞳の見極め方から、ドレーピング（布を当てて診断する方法）まで、初心者でも再現しやすい流れで学べます。

 

学んだ内容がそのまま提案に落とし込めるので、副業や開業を考えている人にも向いています。

 

さらに、忙しい人にも嬉しい完全オンライン完結型。
通学せずに、自分のペースで進められるのは大きなメリットですよね。

 

 

 

 

まとめ

 

カラーコーディネーター検定は「意味ある」
活かせない人は「目的とのミスマッチ」が原因になりやすい
ビジネス・企業向けの色彩管理ならカラーコーディネーター検定が向いている
デザイン・ファッションの基礎を広く学ぶなら色彩検定が向いている
パーソナルカラー診断を仕事にしたいなら、実践型の資格が近道

 

カラーコーディネーター検定は、目的と分野がハマれば実務でしっかり活きる資格です。

 

ただ、最近ニーズが大きいパーソナルカラー分野で働きたいなら、診断・提案まで学べる資格を選ぶほうが成果につながりやすいでしょう。

 

パーソナルカラー診断を始めたいあなたは、ぜひ次はラーキャリの「パーソナルカラープランナー資格取得講座」をチェックしてみてくださいね。